La Fundació Els Tres Turons ha posat en marxa el procés d’elaboració del seu primer Pla LGTBIQ+, una iniciativa que té com a objectiu garantir que totes les persones treballadores visquin el seu lloc de feina com un entorn segur, respectuós i lliure de prejudicis.

Aquest projecte compta amb el suport de la Diputació de Barcelona, a través del seu Departament d’Igualtat, i reafirma el compromís de l’entitat amb la igualtat de tracte i d’oportunitats, així com amb la prevenció i erradicació de qualsevol forma de discriminació per motius d’orientació sexual, identitat o expressió de gènere.

Una primera fase de diagnosi participativa

El procés s’ha iniciat amb una fase de diagnosi interna, que inclou una enquesta adreçada a tota la plantilla. Aquesta eina, de participació voluntària i anònima, permetrà conèixer la percepció de les persones treballadores sobre el clima laboral en matèria de diversitat, inclusió i seguretat psicològica.

Les dades recollides seran tractades de manera confidencial amb l’objectiu d’elaborar una anàlisi rigorosa de la situació actual i identificar àrees de millora.

La participació de la plantilla és un element clau per assegurar que el futur pla respongui a les necessitats reals de l’organització i contribueixi a reforçar una cultura corporativa basada en el respecte i la inclusió.

De la diagnosi a la implementació

Aquesta fase inicial culminarà amb la redacció i implementació del Pla LGTBIQ+, que inclourà:

• Mesures de prevenció davant situacions de discriminació o assetjament.
• Protocols d’actuació i canals de suport.
• Accions de sensibilització i formació.
• Eines de seguiment i avaluació contínua.

Amb aquesta iniciativa, la Fundació continua avançant en la construcció d’un model organitzatiu coherent amb la seva missió social, promovent espais de treball on totes les persones puguin desenvolupar-se amb dignitat, llibertat i igualtat.