El 20 de octubre, dos integrantes de la Fundación Randstad visitaron el Servicio de Inserción Laboral (SIL) en un encuentro formativo. Durante dos horas, las técnicas explicaron a las personas usuarias del Servicio de Inserción Laboral cuáles son los elementos más valorados por las empresas a la hora de considerar las nuevas contrataciones.

Algunas de las cuestiones que se trataron durante el encuentro tuvieron un marcado carácter práctico muy ligado a las necesidades y dudas que surgen durante la búsqueda de empleo. Uno de los elementos que se puso sobre la mesa fue la conveniencia, o cuando utilizar el certificado de discapacidad durante el proceso de investigación y presentación de la candidatura. También se trató cómo se pueden presentar o enfocar los «huecos» en los currículums vitae para construir una narrativa con valor y qué papel juega el factor de la salud mental en el proceso de contratación y en el mantenimiento de un puesto de trabajo. Dentro del proceso de búsqueda de empleo se generaron las bases para preparar correctamente las entrevistas por videoconferencia.

Fundación Randstad nació en 2004 con el objetivo de trabajar por la igualdad de oportunidades laborales de las personas con discapacidad mediante la sensibilización y el refuerzo de capacidades en el tránsito hacia el empleo. En este sentido y en una línea similar a la del SIL, Fundación Randstad trabaja para enlazar necesidades personales con itinerarios formativos adaptados a las oportunidades laborales.

Este encuentro permitió a las personas usuarias del SIL conocer información de primera mano para poder encarar mejor los esfuerzos en el proceso de búsqueda de empleo. Acciones como ésta son clave para facilitar la comprensión de la realidad laboral y de contratación, ayudando a desarrollar herramientas y estrategias para dirigir mejor los esfuerzos y expectativas en este proceso.