El 20 d’octubre dues integrants de la Fundación Randstad van visitar el Servei d’Inserció Laboral (SIL) en una trobada formativa. Durant dues hores les tècniques de Fundación Randstad van explicar a les persones usuàries del Servei d’Inserció Laboral quins són els elements més valorats per les empreses a l’hora de considerar les noves contractacions.
Algunes de les qüestions que es van tractar durant la trobada van tenir un marcat caràcter pràctic molt lligat a les necessitats i els dubtes que sorgeixen durant la recerca de feina. En aquest sentit un dels elements que es va posar damunt la taula va ser la conveniència, o quan fer servir el certificat de discapacitat durant el procés de recerca i de presentació de la candidatura. També es va tractar com es poden presentar o enfocar els «buits» als currículums vitae per tal de construir una narrativa que permeti incorporar valor i també com intervé o quina incidència té el factor de la salut mental tant al procés de contractació com en el manteniment d’un lloc de feina. També es van generar les bases per saber com preparar correctament les entrevistes per videoconferència.
Fundación Randstad va néixer el 2004 amb l’objectiu de treballar per la igualtat d’oportunitats laborals de les persones amb discapacitat mitjançant la sensibilització i el reforç de capacitats en el trànsit cap a l’ocupació. En aquest sentit i en una línia semblant a la del SIL, Fundación Randstad treballa per enllaçar necessitats personals amb itineraris formatius adaptats a les oportunitats laborals.
Aquesta trobada va permetre a les persones usuàries del SIL conèixer informació de primera mà per poder encarar millor els esforços en el procés de recerca de feina. Accions com aquesta són clau per a facilitar la comprensió de la realitat laboral i de contractació, ajudant a desenvolupar eines i estratègies per dirigir millor els esforços i les expectatives en aquest procés.
